Carrière. Pour obtenir une formation continue, mieux vaut être titulaire d’un bac + 4 que d’un CAP (Certificat d’aptitude professionnelle). Et les portes de la « classe » s’ouvrent plus facilement aux personnes en poste qu’aux sans emploi.

Bref, les inégalités d’accès à la formation existent tout au long de la vie. Que l’on soit étudiant ou salarié.

Les cadres sup plus chanceux 

Car on savait déjà qu’un enfant d’ouvrier possède moins de chances d’obtenir un diplôme de l’enseignement supérieur qu’un enfant de cadre sup. Mais ce qu’on ignorait, c’est que les inégalités se poursuivent tout au long de la carrière professionnelle. Ce que nous apprend une récente étude de la Dares (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques). Quels sont donc les nantis ? Ceux qui ont obtenu une promotion, qui se trouvent dans les catégories socioprofessionnelles dites « supérieures » (cadres et professions intellectuelles supérieures et professions intermédiaires) ou encore les plus jeunes, c'est-à-dire ceux âgés entre 15 et 24 ans.

Les seniors laissés de côté

Dur dur d’obtenir une formation si vous avez au moins 50 ans, si vous êtes employé ou ouvrier non qualifié, si vous êtes inactif ou au chômage depuis plus de 2 ans. Un bémol toutefois : les écarts se réduisent nettement pour l’obtention d’une formation certifiante. Etre dépourvu d’emploi donne même un léger coup de pouce. A condition d’avoir moins de 50 ans. Décidément, on comprend mieux pourquoi les seniors peinent à trouver un emploi dans l’hexagone. En 2005, seuls 37,8 % des 55-64 ans avaient une activité professionnelle. Contre 42,5 % en Europe.