Encore faut-il connaître leurs codes pour les attirer. Car pour l’instant, ils préfèrent les start-up aux grands groupes. Explications.

Les geeks sont férus de sciences, de technologies et d'informatique. Ces jeunes adultes passionnés veulent avoir accès à divers niveaux d'informations sur le Net. Convoités par les recruteurs lorsqu'ils ont une double expertise, ces super-utilisateurs du Web décrochent rarement de leur écran, qu'ils soient à la maison ou au travail.

1)    Immersion totale dans les nouvelles technologies

Les geeks sont connectés en continu à la Toile. Ces férus de technologies n'ont pas vraiment le choix. Comme tous les acteurs du monde des TIC, ils sont dépendants de l’irrigation de l’information par le Net. Dans le secteur high-tech, ils ont besoin des conseils récupérés sur les forums techniques, pour travailler efficacement. Car certains outils de base sont tout simplement, très mal documentés. A commencer par Joomla, l’outil d’hébergement de sites et de blogs qui nécessite des astuces pour contourner certaines de ses délicatesses. Le geek ira dialoguer sur les forums avec les auteurs de logiciels qui corrigent en direct les bugs des produits les plus récents. Pour gagner du temps.
Sans surprise, les geeks sont pressés. Thomas Vergnaud,  26 ans, graphiste de formation, ne se déplace au bureau qu’avec son PC portable, naviguant entre les équipes techniques et les créatifs  pour réaliser des maquettes de sites. « Il faut que cela aille vite !» dit-il. Féru de technologies, ce geek développe des applications Web et des outils pour le réseau Facebook chez FullSix, une agence web spécialiste du marketing (300 salariés).

2)    Une question d'ambiance

Les geeks sont des électrons libres. Inutile de leur imposer un cadre confiné. Ils n'apprécient que leur environnement de travail. « Au bureau comme à la maison, j’aime bien avoir mon propre PC avec tous mes logiciels» explique Arnaud Gueras, 26 ans, développeur chez FullSix. Ce jeune diplômé en informatique et en gestion n’a fait aucune démarche de recherche d’emploi : « FullSix m’a trouvé sur des forums techniques» précise-t-il. Arnaud Gueras développe des interfaces Web et refond des sites Internet. Il a déjà « redessiné » ceux de la Fnac et de SFR.
Ce qu’il apprécie particulièrement à FullSix, c’est d’avoir « beaucoup de liberté et l’accès à toutes les technologies ». L’un de ses collègues, un ancien dessinateur industriel du secteur du BTP vient de le rejoindre. « Quitte à être moins bien payé, on préfère travailler sur des projets qui nous passionnent ». Travailler 15 heures par jour ne les effraie pas. Pourvu qu’ils restent autonomes, et avec une ambiance bon enfant : « Pour décompresser, on joue avec mon hélicoptère radio-télécommandé au bureau » confie Arnaud Gueras, pour qui ailleurs l’ambiance est forcément moins bonne.

3)    L'agilité des start-up face à la lourdeur des grands comptes

Les geeks n’aiment pas la routine. C’est pourquoi les grands groupes ne les rassurent pas.  « J’ai rencontré plusieurs salariés, dont un ingénieur du CEA, qui a quitté son entreprise pour éviter la routine et pour travailler dans le monde Open Source, une autre philosophie de travail » raconte Stéphane Labrouche, PDG du google de l’emploi, Wanajob.com. Dans une start-up, on crée les  produits de demain. « Ma courte expérience dans un grand groupe, même si j’étais en R&D, m’a frustré, je ne me sentais pas vraiment acteur » explique Thomas Ezan, 23 ans, ingénieur depuis neuf mois chez Prylos, une start-up de la téléphonie mobile. Là, il développe des applications pour l'iPhone. "Ici, c'est l'eldorado" dit-il. Les geeks ne veulent pas remplir des cases. Le courant ne passe pas bien entre les geeks et les grandes sociétés.  « La génération des moins de trente ans a du mal à se projeter dans une grande entreprise, ils préfèrent intégrer une start-up et prendre un risque, mais intégrer un projet qui les passionne » ajoute Stéphane Labrouche. Les grands recruteurs ont dû décrypter leurs codes, pour pouvoir attirer les meilleurs.  « Ces jeunes geeks ont l’habitude de communiquer partout et ne comprennent pas forcément les limites d’une hiérarchie » explique David Guillocheau, directeur de Talentys, chasseur de talents.

4)    Acteur et créatif

Les geeks sont aussi des créatifs. Caroline Noublanche, 32 ans, PDG de Prylos, compare l’ambiance de sa jeune société aux débuts de Google, où les deux créateurs développaient la technologie du moteur de recherche, actuellement le plus utilisé dans le monde. Son secteur est en pleine ébullition : « La téléphonie mobile fait rêver les geeks. Ils participent à la mise en œuvre des usages de demain, tel un portable transformé en carte de paiement » analyse Caroline Noublanche. Cette jeune co-fondatrice de Prylos, diplômée d’HEC, connaît bien les frustrations que peuvent ressentir ces geeks, dans une grande entreprise. Elle les a elle-même vécues, d’abord chez SFR  puis chez Matra :  « Le système d’accès à certains sites était bloqué pour des raisons de sécurité !»  dévoile-t-elle. La dépendance au Net se heurte à la stratégie de sécurité des entreprises. A celles-ci, de trouver un meilleur équilibre pour attirer les jeunes talents. Pour ces raisons, Caroline Noublanche a préféré créer sa société, plutôt que rester dépendante d’un univers trop formel et confiné. Alors, pas question pour elle, de couper ses salariés de leurs propres réseaux, Facebook, Twitter, Myspace...sur le lieu de travail.

5)   L'autonomie à tout prix

Enfin, les geeks veulent produire sans contrainte. Témoin, Céline Samzun, 31 ans, crée des blogs à l’agence de communication Rumeur Publique qui regroupe une trentaine de salariés. Depuis deux ans, c’est elle qui initie les opérations de communication via le réseau Facebook ou via la blogosphère. Recrutée grâce à son propre blog, Céline se dit libre d’y proposer des idées alternatives et de produire rapidement. Obligée de faire de la veille, elle navigue sans cesse sur la Toile pour trouver les nouvelles tendances. Cette bloggueuse, diplômée de psychologie clinique et pathologique, a organisé en 2007 le festival de la création sur Internet à Romans, dans la Drôme. Elle prépare ce mois-ci le concours du meilleur blog avec la station de ski Les Arcs. Son patron, Christophe Ginisty n’hésite pas à recruter ces accros de la Toile. Il admet que l’information ne passe plus par le haut de la hiérarchie. « Il faut accepter qu’elle passe aussi par les salariés et toutes ces communautés du Web» analyse-t-il.  Après tout, c’est bien par eux que vont se multiplier les contacts professionnels ! Aux grandes entreprises d’en prendre de la graine.
Clarisse Burger