Objectif du Ministre du travail : inciter les entreprises « à améliorer les conditions de travail des salariés âgés ».  Ces dispositions annoncées cet été par le gouvernement et figurant dans le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) de 2009 seront présentées à la fin du mois au Parlement.

Il reste encore à fixer le seuil au-dessus duquel seraient pénalisés les employeurs n’ayant pas signé un accord relatif à l’emploi de ces seniors. Certains pourront y échapper : ceux qui auront élaboré un plan d’action relatif à l’emploi des salariés âgés (après avis de leur comité d'entreprise). Quant aux entreprises de moins de 300 salariés dotées d’un accord de branche validé par le gouvernement, elles ne seront pas soumises à cette nouvelle pénalité. Du côté des salariés, les sexagénaires pourront cumuler la retraite et un emploi sans plafonnement. En revanche, les départs anticipés de salariés seront soumis à des conditions d’accès beaucoup plus dures.